حول الوظيفة: سيتعاون مدير الرصد والتقييم والمساءلة والتقييم (MEAL) بشكل وثيق مع مدير تطوير البرامج والجودة لتعزيز أنظمة الرصد والتقييم والتعلم والمساءلة في مكتب جمهورية الكونغو الديمقراطية في سوريا. وسيضمن ذلك امتثال المكتب القطري للمعايير الإنسانية الأساسية رقم 4 (الاستجابة الإنسانية قائمة على التواصل والمشاركة والتغذية الراجعة)، و5 (الترحيب بالشكاوى ومعالجتها)، و7 (الجهات الفاعلة الإنسانية تتعلم وتتطور باستمرار). المسؤوليات: الرصد والتقييم مساعدة قسم تطوير البرامج في تطوير مؤشرات قياسية قوية وأطر منطقية للمشاريع الجديدة (القائمة الرئيسية للمؤشرات) الدعم في إنشاء الأطر المنطقية القائمة على المشاريع والبرامج والبلدان وخطط التقييم والتقييم والمساءلة، مع ضمان أن تكون المؤشرات ذكية دعم المنسقين الفنيين ومديري المشاريع في التنفيذ النشط لخطط الرصد والتقييم والمساءلة الخاصة بهم، والتأكد من تحديث خطط الرصد والتقييم والمساءلة في الوقت المناسب ووضع نتائج الرصد والتقييم والمساءلة في مكانها لجميع تقارير الجهات المانحة التنسيق مع موظفي الميدان لتطوير الأدوات والأساليب لتحسين جمع البيانات على سبيل المثال، المسوحات والتقييمات وبيانات المستفيدين الربط بأدوات إدارة البيانات والمنح المُطوّرة لجمع المعلومات وإعداد الملفات التعريفية. فريق الدعم قادر على استخدام هذه الأدوات على جميع مستويات أنشطة المشاريع (مثل إكسل، كوبو، معلومات الأنشطة، إلخ). تنظيم البيانات الميدانية والمشاركة فيها وجمعها ومعالجتها وتحليلها تخطيط وتنفيذ أو الإشراف على التقييمات والتقييمات وأي شكل آخر من أشكال المسح أو المراجعة للمشاريع. القيام برحلات ميدانية ورصد فعلي للمشاريع الجارية. توجيه المشاركة المنتظمة لنتائج التقييم والتقييم والمساءلة مع موظفي المشاريع والشركاء المنفذين إجراء تقييمات داخلية متعمقة، وخاصة فيما يتعلق بالمشاريع التي لن تخضع لأي مراجعة خارجية قيادة تنفيذ منصة إدارة المعلومات ونقل بيانات البرنامج الميدانية الكبيرة بشكل آمن وبناء القدرات وتدريب ودعم القطاعات والموظفين الميدانيين لتحسين مراقبة الميدان أو أي احتياجات مراقبة أخرى تقديم اقتراحات لحلول إدارة المعلومات، بما في ذلك التصميم والميزات الرئيسية وواجهات المستخدم والتحليل التلقائي واستخراج البيانات والتقارير الآلية الانتهاء من أدوات جمع البيانات، مثل الاستطلاعات والاستبيانات التي طورها فريق MEAL التأكد من فهم ممارسات التشغيل الدنيا للرصد والتقييم والتعلم (MELMOPs) الخاصة بـ DRC والالتزام بها، واستكمال فحص الامتثال السنوي، وضمان دمج مجالات الضعف في السياسة و/أو الممارسة على مستوى الدولة تولي زمام المبادرة في توظيف ودعم وإدارة جميع الاستشارات التقييمية الخارجية لمشاريع المجلس الدنماركي للاجئين التي يتم تنفيذها في سوريا، والتأكد من أن جميع المشاريع تتوافق مع إرشادات المقر الرئيسي بشأن التقييمات (العتبات بالإضافة إلى جهود ما بعد التقييم) التواصل مع قسم الرصد والتقييم والتقييم في المقر الرئيسي لضمان الامتثال والفهم لجميع المعايير العالمية، وفي الوقت نفسه، الترويج للتجارب الميدانية في المقر الرئيسي للتأثير على سياسة المقر الرئيسي وممارساته إنشاء استراتيجية MEAL بما يتماشى مع احتياجات الدولة وأفضل ممارسات MEAL، مع إرشادات عملية يمكن استخدامها واتباعها من قبل الفريق والمتخصصين غير المتخصصين في MEAL جمع جميع مؤشرات المشروع ودعم المنسقين الفنيين لاستخدام المؤشرات المتفق عليها مسبقًا لمجالات العمل الأساسية المساءلة تنسيق تصميم وتنفيذ أنظمة المساءلة لمشاريع جمهورية الكونغو الديمقراطية من خلال العمل بشكل وثيق مع مديري المناطق ومنسقي الشؤون الفنية بناء قدرات الموظفين على التخطيط وتنفيذ أنظمة المساءلة الفعالة للبرنامج القطري تعزيز آلية شكاوى المستفيدين وملاحظاتهم في البرنامج القطري وإنشاء أنظمة جديدة مع توسع البرنامج إلى مناطق جغرافية جديدة مسؤول تنسيقي تنظيمي معني بالمعايير الإنسانية الأساسية، يضمن الامتثال المحلي ومراجعة جميع المعايير. يتواصل مع الزملاء الإقليميين المسؤولين عن المساءلة والامتثال وإدارة المخاطر. جودة التعلم والمشروع نقطة اتصال المانحين لمكونات الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم في المشاريع المشاركة في اجتماعات انطلاق المشروع واجتماعات مراجعة المنح واجتماعات الإغلاق من أجل تسليط الضوء على مكونات المشروع المشتركة التي تهدف إلى تكرار الممارسات الجيدة وتعزيز التآزر بين المشاريع أو البرامج قيادة وتسهيل فعاليات التعلم، والتأكد من توثيق التعلم وإتاحته للموظفين المعنيين تقديم نتائج التقييم والتقييم الرئيسية بانتظام إلى فريق الإدارة العليا لمزيد من التطوير دعم هدف جمهورية الكونغو الديمقراطية لتعزيز البرمجة المتكاملة بشكل أكبر واقتراح طرق فعالة لتحقيق ذلك، باستخدام نتائج التقييم والتقييم والتعلم إدارة الفريق وبناء القدرات قيادة فريق MEAL في سوريا (إدارة الخط والإشراف الفني على موظفي MEAL وIM) قيادة عملية توظيف موظفي MEAL توفير بناء القدرات لموظفي MEAL وغير الموظفين في المجالات الرئيسية لتخطيط المشاريع، وMEAL، وتقنيات البحث النوعي والكمي، والتحليل. إنشاء هيكل فريق عمل مناسب للتقييم والمساءلة في جميع المناطق والمكتب القطري لضمان دعم التقييم والمساءلة المناسب دعم الشركاء الوطنيين لجمهورية الكونغو الديمقراطية فيما يتعلق ببناء القدرات في مجال الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم إدارة الميزانية مسؤول عن ميزانيات الرصد والتقييم والتقييم. ضمان تخصيص ميزانية كافية للرصد والتقييم والتقييم لجميع المشاريع لضمان فعالية العمل، وتحديد أولويات الإنفاق وفقًا للاحتياجات الأساسية. آخر أداء مهام أخرى حسب توجيهات رئيس البرامج. ضمان الالتزام بالمبادئ التوجيهية لسياسة الموظفين الوطنيين في جمهورية الكونغو الديمقراطية وقواعد السلوك. ضمان الامتثال لسياسة AGD في جمهورية الكونغو الديمقراطية والمعايير الدنيا لبرامج AGD. ضمان الامتثال لسياسة عدم التسامح مطلقًا مع الاستغلال والاعتداء الجنسيين خبرة: - خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات في مجال الرصد والتقييم، منها 3 سنوات في دور إداري مماثل؛ خبرة العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية ووكالات الأمم المتحدة والوزارات المعنية و/أو السلطات المحلية، ويفضل أن يكون ذلك في بيئات المهاجرين/اللاجئين في حالات الطوارئ المعقدة؛ خبرة في العمل في مجال رصد وتقييم قطاعات الحماية والمأوى والمستوطنات والتعافي الاقتصادي ونزع السلاح الإنساني وبناء السلام والمياه والصرف الصحي خبرة في تطوير/توجيه أنظمة إدارة المعلومات للبرامج الإنسانية الكبيرة الخبرة في التقييم التشاركي ومنهجيات الرصد المجتمعية؛ فهم واضح للمعايير الإنسانية الأساسية (CHS)؛ خبرة في بناء قدرات الموظفين فيما يتعلق بالتقييم والمساءلة والتعلم، وفي عقد وتيسير التدريبات وورش العمل مهارات ممتازة في التحليل وكتابة التقارير (الإنجليزية) معرفة دمج النوع الاجتماعي والحماية؛ والالتزام بتطبيق نهج يراعي العمر والنوع الاجتماعي والتنوع في الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم. ب) مرغوب فيه مهارات شخصية ممتازة والقدرة على إقامة علاقات فعّالة وفعّالة مع الموظفين المحليين وأصحاب المصلحة الآخرين؛ خبرة العيش والعمل في بيئة نائية غير آمنة ومتعددة الثقافات ومتعددة القطاعات، في ظل ظروف الفريق تعليم درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (التنمية، والبحث الاجتماعي المفضل مع التركيز على الرصد والتقييم وكذلك قضايا الامتثال). ستكون درجة الماجستير في المجال ذي الصلة بمثابة أصل. اللغات الإنجليزية (بطلاقة) العربية (بطلاقة) كردي (أصل) في هذا المنصب، من المتوقع منك إظهار الكفاءات الأساسية الخمس لـ DRC: السعي لتحقيق التميز: التركيز على الوصول إلى النتائج مع ضمان عملية فعالة. التعاون: تقوم بإشراك الأطراف ذات الصلة وتشجيع ردود الفعل. تولي زمام المبادرة: أنت تتولى المسؤولية والمبادرة بينما تهدف إلى الابتكار. التواصل: تستمع وتتحدث بفعالية وصدق. إظهار النزاهة: أنت تتصرف بما يتماشى مع رؤيتنا وقيمنا. نحن نقدم: مدة العقد: سنة واحدة (قابل للتمديد بناء على الأداء والأموال) المستوى: إدارة-ف الموقع: دمشق – سوريا تاريخ البدء المتوقع: في أقرب وقت ممكن عملية التقديم هل أنت مهتم؟ قدّم طلبك الآن بالضغط على الرابط أدناه: نموذج طلب وظيفة مدير وجبات الطعام على جميع المتقدمين إرسال خطاب تعريفي وسيرة ذاتية مُحدّثة (لا تتجاوز أربع صفحات). يجب أن يكون كلاهما بنفس لغة إعلان الوظيفة الشاغرة. لن تُقبل الطلبات المُرفقة بالسيرة الذاتية فقط . تنتهي فترة التقديم في 24 أبريل 2025

منذ أسبوع

المجلس النرويجي لشؤون اللاجئين

محافظة دمشق - محافظة دمشق - قسم الوظائف العام